Ændring af forskelsbehandlingslovens § 5
Ændringen medfører, at en arbejdsgiver ikke må anmode om oplysninger om en ansøgers alder ved indlevering, indsendelse, uploading og indtastning m.v. af jobansøgning.
Se på retsinformation: https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2022/372
Træder i kraft: 01.07.2022
Ovenstående information er kun vejledende. Gældende dokumenter findes i Retsinformation
Kort titel: Ændring af § 5 i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.
Formel titel:
Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.
(Forbud mod, at arbejdsgivere screener jobansøgere på baggrund af deres alder)
Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.
(Forbud mod, at arbejdsgivere screener jobansøgere på baggrund af deres alder)
Ministerium:
Beskæftigelsesministeriet
Beskæftigelsesministeriet
Offentliggjort på Virk:
26.04.2022
26.04.2022